導入企業
あなたは、メンバーの
本音と地雷を
理解できていますか？
エンゲージメントが低下するポイント
改善の打ち手は人によって全然違う！
point01
「感情」と「性格」を一つの管理画面でシームレスに把握
日々移り変わる「感情」だけでなく、根底に持つ「性格」も一つの管理画面でシームレスに把握可能。エンゲージメントスコアが下がった原因を立体的に把握することが可能です。
point02
性格に合わせたアドバイスで適材適所を実現
一人ひとりの強みや価値観をデータで把握し、その人に最も響く業務の任せ方や声かけを具体的に提示。取得したデータをもとにして、ミツカリのAIに相談をすることも可能です。
point03
「監視する」ツールではなく 「理解し合う」ツールへ
エンゲージメントスコアを「監視する」のではなく、エンゲージメントスコアと性格データをもとにした対話を支援します。
多くのお客様が
離職率改善と組織改善を
実感されています。
ご利用の流れ
STEP 1
現場から嫌がられない
「たった1分」のスマート受検
エンゲージメントサーベイはわずか1分、適性検査も10分で完了。スマホから隙間時間で受検できるため、現場に負担をかけず、高い回答率を維持できます。
STEP 2
「感情」と「性格」の
ダブル可視化
回答後、即座に結果を自動集計。日々の心のコンディションである「感情」と、根本的な価値観である「性格」をダブルで可視化することで、組織スコアだけでは見えないメンバー一人ひとりの本当の状態を把握できます。
STEP 3
変化は見逃さず、
現場も疲弊しない実践サイクル
2〜3ヶ月に1回のサーベイで心の変化をキャッチ。性格の土台は変わりづらいため適性検査の頻繁な受検は不要ですが、昇進など「役割が変わる節目」に受け直すことで、変化した価値観も正確に捉え、マネジメントを最適化し続けます。
STEP 4
「明日からどう動くか」が
明確に分かるアクション提示
すぐに使える「コミュニケーションシート」の発行に加え、性格データをベースにしたAI相談機能を搭載。「データを眺めるだけで終わっていた」という現場のマネージャーでも、誰もが迷わず簡単に最適な声かけを実践できます。
STEP 1
現場から嫌がられない
「たった1分」のスマート受検
エンゲージメントサーベイはわずか1分、適性検査も10分で完了。スマホから隙間時間で受検できるため、現場に負担をかけず、高い回答率を維持できます。
STEP 2
「感情」と「性格」の
ダブル可視化
回答後、即座に結果を自動集計。日々の心のコンディションである「感情」と、根本的な価値観である「性格」をダブルで可視化することで、組織スコアだけでは見えないメンバー一人ひとりの本当の状態を把握できます。
STEP 3
変化は見逃さず、
現場も疲弊しない実践サイクル
2〜3ヶ月に1回のサーベイで心の変化をキャッチ。性格の土台は変わりづらいため適性検査の頻繁な受検は不要ですが、昇進など「役割が変わる節目」に受け直すことで、変化した価値観も正確に捉え、マネジメントを最適化し続けます。
STEP 4
「明日からどう動くか」が
明確に分かるアクション提示
すぐに使える「コミュニケーションシート」の発行に加え、性格データをベースにしたAI相談機能を搭載。「データを眺めるだけで終わっていた」という現場のマネージャーでも、誰もが迷わず簡単に最適な声かけを実践できます。
よくあるご質問
実際の画面を見てみたい、
無料トライアルに興味があるなど
検討段階でもお気軽に
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